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      2. 高新發控公司工會榮獲“??谑心7堵毠ぶ摇毕冗M稱號

        發布日期:2021-04-01 09:44:00責任編輯: 來源:瀏覽量:

        3月31日,??趪腋咝聟^發展控股有限公司工會喜獲??谑锌偣C發的“??谑心7堵毠ぶ摇钡姆Q號,工會工作人員張偉同志被評為“??谑袃炐愎e極分子”。公司工會工作邁上新臺階。


              公司工會成立于2012年9月,現有會員107人,入會率100%。近年來, 公司工會在市總工會、高新區工會和公司黨委的堅強領導下,認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針,積極參與企業的民主管理,維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強企業的凝聚力,在公司內部形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨、工、團、婦積極參與、共同推進的良好局面,充分發揮工會組織在推進國企改革、推動園區高質量發展中的積極作用,努力把公司工會建設成為全體干部職工信賴的“職工之家”。

         

        強化工會組織建設,努力建設“民主之家”

        公司成立以來,公司黨委高度重視工會工作,并把工會工作納入公司黨委的重要議事日程。2019年公司工會順利完成換屆工作,選舉產生了新一屆工會委員會工和女員工委員會、經費審查委員會。建立健全工會工作制度,使公司工會工作實現日?;?、規范化、標準化。組織簽訂“一托三”集體合同和工資專項集體合同,構建規范的用工制度和和諧穩定的勞動關系。同時,工會還積極落實企務公開,拓寬員工參與民主管理渠道。通過多種方式定期、不定期對公司重要規章制度、重大人事任免、重大精神傳達、員工調職調薪等企務公開項目進行公開公示。廣泛聽取員工意見建議,積極引導廣大員工參與企業運營管理、及時了解掌握公司重大信息、保障公司各項業務工作順利完成。


        開展全員能力素質提升,努力建設“學習之家”

        十九大以來,發控公司工會圍繞公司發展戰略,積極組織開展全員能力素質提升工程,倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務,為員工搭建技能學習平臺。一是定期開展專題培訓,兩年來先后開展十九大、自貿港建設、安全知識、崗位技能、勞動法律等各類專場培訓48場,參訓2700余人次;二是設立“工會讀書角”,先后購買各類書籍達300余冊;三是組織各類知識競賽和勞動競賽,打造“比學趕超”的工作氛圍;四是注重線上自學,組織全員利用“學習強國”在線學習平臺開展在線自學,目前平均積分超過30000分。

         
        開展豐富多彩文體活動,努力建設“文化之家”

               公司工會把企業文化建設作為工會的重要工作任務,通過開展豐富多彩、健康有益的文體活動,進一步激發員工的工作活力,增強團隊合作精神和企業凝聚力。近兩年來,先后組織了攝影比賽、員工家庭趣味運動會、道德經典誦讀比賽、“高新發控杯”羽毛球友誼賽等。每年還定期為員工發放電影卡,豐富員工文化生活,使得公司員工在緊張工作之余得到了調節放松。員工的團結協作意識和集體榮譽感不斷加強。


        落實員工關懷,努力建設“溫暖之家”

             公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”宗旨,積極組織開展各類員工關懷活動,展現公司人文關懷。一是依規開展各類節假日慰問、困難職工慰問和“金秋助學”慰問;二是關心員工健康,每年組織員工開展體檢,組織全員參加省工會第三期員工醫療互助活動,為全體員工購買商業意外險,切實保障員工健康平安;三是落實女員工權益保障,充分保障女職工孕期、產期和哺乳期的合法權益,每年“三八”婦女節對女職工開展慰問。

         

        注重員工勞動保護,努力建設“安全之家”

        公司工會多年來大力營造“安全第一”的濃厚氛圍,不斷增強員工安全防范意識、熟知職業病危害和預防,保障員工的健康利益。一是定期開展安全教育。堅持每季度召開1次安全生產工作會,開展安全教育;定期組織相關人員與外部單位進行安全交流學習。二是注重安全檢查,以季度常規安全檢查為主,重大時點檢查為輔,受檢項目基本涵蓋公司全部在建項目。近年來公司在建項目未發生一起安全生產事故。三是嚴格落實新冠肺炎疫情防護工作,防護制度到位、措施到位、物資到位、人員到位、檢查到位,迄今為止公司未有一例新冠肺炎疑似病例。

         

           “??谑心7堵毠ぶ摇狈Q呼,是一種榮譽,也是一種鞭策。下一步,公司工會將堅持黨的領導,持續深入貫徹落實《工會法》和《企業工會工作條例》,夯實工作基礎,不斷壯大隊伍,持續抓好“職工之家”建設工作,團結和帶領廣大職工群眾為公司的改革、為園區發展做出新的更大貢獻。

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